КУПУВАЧЪТ НА БТК СТАРТИРА ТРИ СОЦИАЛНИ ПРОГРАМИ ЗА РАБОТЕЩИТЕ В СИСТЕМАТА
2004-08-15 @ 20:32 EEST
Купувачът на българския телеком - американската компания "Вива Венчърс", стартира от началото на август три социални програми, които предлагат на работещите в системата "по-безболезнен" преход към новата структура на системата.
При закупуването на държавния телеком още американците обявиха, че ще бъдат извършени съкращения. Трите програми, които са разработени от екип от специалисти, предлагат възможност за избор. Едната програма е насочена към потенциалните предприемачи, втората - към тези, които имат желание да получат допълнителна квалификация, а третата програма дава възможност на желаещите да напуснат, като получат - в зависимост от стажа си, определен брой брутни заплати.
Общо за цялата система в страната досега 342-ма служители на телекома са подали молби за доброволно напускане в първите 10 дни на кампанията. Най-много са желаещите от Технологичен район София - 98, втори в класацията са РУД Варна, в чийто състав влиза и Добрич - 47 души. Най-малко желаещи за доброволно напускане са от Благоевград - 3 души.
В системата на БТК в цялата област работят общо 528 души, каза за НДТ директорът на технологичния район инж. Радослав Димитров. "Около 20 души от работещите са подали молби за доброволно напускане" - добави още инж. Димитров, което е близо 50 % от общия брой подадени молби от РУД Варна. Трите социални програми са валидни до края на годината, след което "Вива Венчърс" ще направят съкращения, свързани с преструктурирането на компанията. Евгения Георгиева - главен директор "Човешки ресурси", заяви, че максималното обезщетение, което може да се получи при съкращение, са 9 работни заплати. НДТ