МЕЖДУНАРОДНИЯТ ИНСТИТУТ ПО МЕНИДЖМЪНТ И ВУМК РЕАЛИЗИРАТ МАЩАБНО ПРОУЧВАНЕ
2011-04-08 @ 14:14 EEST
Международният институт по мениджмънт и Висше училище Международен колеж реализират мащабно анкетно проучване за трудностите, които срещат имигрантите при достъпа до професионално обучение и трудовия пазар, възможностите за преквалификация, повишаване на квалификацията и интеграция в страната, в която пребивават.
Екип на проекта разпространява въпросници и провежда интервюта с граждани на страни извън Европейския съюз, които са избрали да живеят и работят в България, за да оцени какви са реалните нужди и възможности за признаване на тяхната професионална квалификация и трудов опит у нас. Подобни проучвания се провеждат паралелно в Румъния и Турция, като резултатите ще бъдат представени по време на международния семинар в Браганца, Португалия, от 28 до 30 април, съобщиха от ВУМК. Проучването е основна дейност в рамките на проект "Валидиране на професионални умения и компетенции на имигранти в областта на туризма и услугите като гаранция за интеграция в Европейския Съюз" (VALEU), който се реализира в периода 2010-2012 година с финансовата подкрепа на програма "Леонардо да Винчи: Трансфер на иновации". Проектът е съвместна инициатива на седем утвърдени образователни институции и университети от България, Дания, Португалия, Турция и Румъния. Според европейската терминология валидирането се определя като процес на идентификация, оценка и признаване на широк спектър от умения и компетенции, които човек е развил през живота си в рамките на различни условия чрез образование, работа и в свободното време. Признаването на трудовия опит и неформалното обучение е много интересна тема, която стои на дневен ред в рамките на целия Европейски съюз, подчертават от Международния колеж. Според проучвания на ЕВРОСТАТ най-голям брой имигранти (граждани на трети страни) работят в сферата на услугите, което е акцент и на проектa VALEU. Въпросът с признаването на професионалното образование и трудовия опит, придобити извън Европейския съюз, се решава индивидуално според законодателството на всяка страна-членка. Процесът предполага самите имигранти да могат да заемат по-добри работни места и да подобрят социалното си положение, което е в интерес на цялото общество и предпоставка за пълноценна интеграция.