По света все по-често фирмите назначават кариерни консултанти, чиято основна задача е не само да пресяват кандидати, подали молби за работа, а и да търсят таланти със специфични способности за конкретни позиции. Много често те подбират кадри дори не заради основната им професия, а заради хобита, които биха били от полза за фирмата. Вече има случаи и на преназначения на служители от един отдел в друг само защото при внимателно наблюдаване на активността в мрежата шефовете преценяват, че даден служител би бил по-полезен в друга сфера.
Приятелите ни в социалните мрежи, страниците, които харесваме, дори статусите по чуждите профили, на които "слагаме пръстче" в знак на одобрение - това е нашето Аз за пред новия шеф. Нормално е да споделите почивката си, срещите с приятели, да коментирате в статус. Но не мислете, че хейтърството или пък купчината сърчица и усмивки са вашите плюсове пред началството. "Какви са тези групи, в които членувате? Да не би да са секти?" Това попитал неотдавна шеф на фирма С. А., който се явил на интервю за работа при него. Оказало се, че босът е проверил профила на бъдещия си служител във Фейсбук и не го наел заради групите в социалната мрежа, към които се е присъединил. http://paper.standartnews.com