465 безработни в област Добрич са постъпили на работа през юли 2018 г.

През юли 2018 г. в бюрата по труда от областта са заявени 480 работни места. На първичния пазар на труда са обявени 463 работни места. Най-много от заявените през месеца свободни работни места са от сферата на хотелиерство и ресторантьорство (132). Следват преработваща промишленост (120), търговия (68), образование (33), селско стопанство (32). По програми и мерки за заетост и схеми на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” са заявени 17 работни места.

Към 30.08.2018 г. в ДБТ Добрич са актуални 256 работни места, както следва:

- За лица с висше образование – 55 работни места - 10 лекари, един главен счетоводител, един психолог, един логопед, един главен експерт и 41 учители – различни направление и др.

- За лица със средно образование са обявени 113 работни места- търсят се сервитьори,рецепционисти, камериери иработник кухня – всички с владеене на ангрийки език за работа в Австрия и още –фактурист, оператор производство на акумулатори,продавач, работник на пропан – бутанова станця и др.

- За лицата с основно образование са актуални 71 позиции –шивач обувки, шивач текстил,гладач, оператор месни продукти, бояджия промишлени изделия, монтажник, заварчик и др.

- За лица с начално и без образование има 13 свободни работни места –общ работник, работник ферма за птици, работник кланница и др.

- За лица със средно образование – общо 4 СРМ – месач и зареждач на материали и полуфабрикати;

Броят на регистрираните безработни в бюрата по труда от област Добрич през месец юли 2018 г. е 3217, със 112 по-малко от предходния месец. Равнището на безработица в Добричка област се установява на 4,0%[1], с 0,1 процентни пункта по-малко от юни 2018 г. В сравнение с юли 2017г. броят на регистрираните безработни намалява с 840 лица, а равнището на безработица е с 1,1 процентни пункта по-ниско.

В град Добрич броят на регистрираните безработни през юли 2018 г. е 984, при 962 през предходния месец. Равнището на безработица в града се установява на 2,2%. В сравнение с юли 2017 г. се отчита спад с 0,3 процентни пункта на равнището на безработица и намаление с 117 лица на регистрираните безработни.

Агенцията по заетостта провежда второто проучване за потребностите на бизнеса от кадри

Работодателите от всички икономически сфери отново имат възможност да се включат в анкетно проучване за потребностите от работна сила, провеждано от Агенцията по заетостта. Представителите на бизнеса могат да посочват директно в on-line анкетен формуляр обхвата, професиите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от тях работници и специалисти. Целенасочено анкетиране ще се проведе сред статистическа извадка работодатели с различни характеристики за териториален обхват, икономическа дейност, големина и вид на предприятието и др.

Проучването се провежда за втори път и се реализира на основание чл. 10, ал. 2, от Закона за насърчаване на заетостта съвместно с Комисиите по заетостта към Областния съвет за развитие в 28-те области в страната. Информацията от анкетите ще се обобщава на областно ниво от експертен екип с представители на държавната и местна власт, национално представените организации на работодателите и синдикатите, браншови и други организации. Въз основа на събраната информация ще се извършва регулярен анализ на потребностите на бизнеса от работна сила с определени знания, умения и компетентности. Затова разчитаме на всички работодатели от област Добрич да се включат активно в проучването.

Анкетният формуляр ще може да се попълва до 17 септември 2018 г. на електронната страница на Агенцията по заетостта в рубриките „Проучване за потребностите от работа сила” и „На фокус”, както и през линк: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSevbw8LEI_gW_VBcJILMSqNlvjqOXVg1-zpJkPOrQx8FzIZQg/viewform.

Агенция по заетостта насърчава работодателите да осигурят заетост на хора с трайни увреждания

От 15 август 2018 г. Агенцията по заетостта стартира набирането на заявки за обучения и заетост на безработни лица с трайни увреждания^{^[2]}. Заявките се приемат по новия компонент II на проектите „Обучения и заетост за младите хора” – за безработни лица с трайни увреждания до 29 години включително, и „Обучения и заетост” – за безработни лица с трайни увреждания на възраст над 29 години (навършили 30 години). Проектите се реализират с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд на Европейския съюз по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020.

Целта на изпълнението на новия компонент II по двата проекта е интегриране на неактивни и безработни лица с трайни увреждания. Работодателите ще бъдат стимулирани максимално дълго да задържат хората с трайни увреждания на работното място. Предвидена е възможност за включване на безработните лица в професионално обучение и/или обучение за придобиване на ключова компетентност с ваучери съобразено с изискванията на конкретното работно място. Със средства по проектите ще бъдат поети възнагражденията съгласно минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и осигурителните вноски на наетите лица за 24 месеца. На работодателите, задържали служителите за 6 месеца след този срок, ще се предоставя допълнителен стимул за осигурена устойчива заетост в размер на 6 минимални работни заплати, установени за страната.

Работодателите могат да подават заявки на хартиен носител за разкриване на свободни работни места според своите потребности във всички бюра по труда в страната, в работни дни между 08.30 и 17.00 часа.

Подробна информация за двата проекта, условията за кандидатстване и необходимите документи са публикувани на сайта на Агенция по заетостта в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020,

§ схема „Обучения и заетост за младите хора”:

Дирекция “Регионална служба по заетостта” – Варна

[1] Равнището на безработица е на база брой безработни, регистрирани в бюрата по труда, към икономически активните лица (15-64 г.), установени при Преброяване 2011 г.

[2] "Лице с трайно увреждане" е лице, което в резултат на анатомично, физиологично или психологично увреждане е с трайно намалени възможности да изпълнява дейности по начин и в степен, възможни за здравия човек, и за което органите на медицинската експертиза са установили степен на трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. (Съгласно §1, т. 29 от Допълнителните разпоредби на Закона за насърчаване на заетостта)